中建四局土木公司路桥分公司纪检机构切实将廉洁文化建设要求转化为具体实践，通过“六维联动”，推动廉洁理念全面融入企业管理和员工生活，构建企业廉洁防火墙，为企业高质量发展营造风清气正的良好政治生态。

理论传廉：夯实思想根基，凝聚廉洁共识。各党支部集中开展中央八项规定精神学习教育、作风建设专题学习等，让党员干部从思想根源上筑牢抵制不良风气的防线。分公司纪检人员深入项目一线对《国有企业管理人员处分条例》《中国建筑第四工程局有限公司员工处理规定(试行)》等内容进行宣贯，拧紧全员规矩意识“螺丝”，凝聚廉洁从业的共识。

明责引廉：构建责任闭环，压实廉洁链条。在年初召开的党风廉政建设、反腐败工作会议暨警示教育大会，分公司党总支书记与7名分管领导签订全面从严治党“一岗双责”责任书，将分管线条廉政建设纳入年终考核目标，通过线条廉政谈话、深入项目一线讲授党纪学习教育专题党课、将行业违纪违法案例剖析嵌入到业务线条培训全过程等形式细化线条廉政建设指标，形成“横向到边、纵向到底”的责任链条。同时，以警示教育大会、半年工作会等重要会议为载体，聚焦“身边人、身边事”开展典型案例深度剖析，用真实鲜活的素材引导各业务线条、各岗位人员对照自查，精准识别廉洁风险点。组织178名关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》，进一步筑牢风险防线，并联合招采部门建立涉案分包商“黑名单”制度，从源头上杜绝违规行为，形成强有力震慑效应。

青年育廉：系好廉洁纽扣，培育新生力量。青年员工是企业发展的生力军，其廉洁素养关乎企业长远发展与行业风气。分公司党总支重视年轻干部的廉洁教育引导。一是由分公司纪检人员牵头，为新入职员工讲授廉洁教育第一课，签订廉洁从业承诺书，引导新员工扣好参加工作“第一粒扣子”。二是分公司纪检分管领导深入各项目组织青年员工开展“青声廉语”座谈会，围绕一线环境中的廉洁风险点，以案例剖析、纪法宣贯等形式，教育员工心有所畏、言有所戒、行有所止，时刻系好廉洁自律“安全带”，助力青年员工筑牢廉洁防线，为企业高质量发展注入青年活力。

家庭助廉：拓展教育维度，共建清廉格局。为深入贯彻全面从严治党要求，深刻认识到家庭在廉洁教育中的重要阵地作用，分公司纪检机构精心策划开展“清风筑家廉洁同行”家庭助廉系列活动。活动中，共征集家风廉洁主题作品20余部，这些作品以多元形式传递着“廉洁齐家”的理念;组织90余户员工家庭签订《家庭助廉承诺书》，将廉洁责任延伸至家庭;组织员工及家属观看《家风不正遗祸患清廉传家惠久远》警示教育片，同步收集员工及家属心得体会30余条。通过一系列举措，切实将廉洁从业要求转化为家庭成员的自觉行动和共同遵循，构建起“企业+家庭”的双重廉洁防线。

文化润廉：打造文化阵地，厚植廉洁土壤。分公司纪检机构注重廉洁文化阵地的构建与传播工作。一是针对纪法知识学习难点，精心制作《如此决策可不行》等科普微视频，将专业纪法知识通俗化，极大地调动了员工学习纪法知识的积极性，提高了大家对纪法知识的理解和掌握程度;二是在总部及各项目醒目地方设置集团、局廉洁文化展板，让大家在潜移默化中接受廉洁教育;三是指导各项目将廉洁元素融入主题党日活动、员工集体生日会等活动中，让员工在轻松愉快的氛围中感受到廉洁文化的重要性;四是充分借力互联网及新媒体平台，其中5幅廉洁文化作品成功入选天津市河西区文化中心举办的展览，吸引了众多观众的目光，多篇廉洁文化稿件在中国网等省部级以上媒体刊发推送，有效扩大了廉洁教育的传播力和影响力。

下一步，分公司将持续深入推进廉洁文化建设，不断创新传播方式，以更为生动且具有趣味性的途径，将廉洁理念植入每一位员工的思想深处，使其成为推动企业健康发展的持续动力。(佘金波)