在乡村全面振兴的壮阔征程中，人才是那股最活跃、最具决定性的力量，是撬动乡村发展的关键支点。而在这场人才与乡村的双向奔赴里，党的坚强领导宛如定海神针，为乡村汇聚各方英才、激发人才潜能、营造留人环境提供了坚实的保障，让乡村人才振兴的“一池春水”泛起层层活力涟漪。

精准洞察需求，广开渠道聚贤才。当下，乡村发展面临着人才总量匮乏、结构不合理以及高层次人才短缺等诸多难题，这些问题犹如枷锁，束缚着乡村前进的步伐。要打破这一困局，精准把握乡村对人才的真实需求是首要任务。各地相关部门应像技艺精湛的工匠一样，深入乡村的每一寸土地，开展全面而细致的调研。与村干部、农民群众深入交流，了解乡村产业升级、基础设施建设、文化传承等方面对人才的具体要求，从而绘制出一幅精准的“人才需求蓝图”。有了清晰的需求方向，便要积极搭建多元的聚才桥梁。主动与高校、科研机构建立紧密的合作关系，通过举办校园招聘会、开展产学研合作项目等方式，吸引高校毕业生和科研人才投身乡村建设。同时，加强与企业的联动，鼓励企业将部分业务延伸至乡村，带动相关人才流入。例如，一些地方与电商企业合作，吸引了一批懂网络、会营销的年轻人才来到乡村，助力农产品线上销售。此外，还可以借助社会组织的力量，开展人才招募活动，广泛吸纳社会各界的有志之士。通过这些举措，让乡村成为人才汇聚的“洼地”，为乡村发展注入新鲜血液。

定制培养方案，锻造本土生力军。仅仅依靠外部人才的引入还远远不够，培育一支扎根乡村、本领过硬的本土人才队伍，才是乡村可持续发展的长久之计。这就如同培育一棵大树，不仅要从外部引入优良的种子，更要在本土的土壤中精心浇灌、培育。相关部门要深入乡村的各个角落，像发现宝藏一样挖掘那些有潜力、有热情的本土人才。他们可能是掌握传统种植技艺的“老把式”，也可能是充满创新精神的年轻创业者。对这些人才进行分类梳理，根据他们的特点和需求，制定个性化的培养方案。针对农业生产人才，开展系统的农业技术培训，邀请农业专家深入田间地头，传授先进的种植、养殖技术，提高他们的生产效率和农产品质量。对于乡村文化人才，组织文化传承培训活动，鼓励他们挖掘和弘扬乡村的传统文化，让乡村文化焕发出新的活力。同时，积极推动本土人才与外部专家的交流合作，通过举办研讨会、培训班等形式，让本土人才接触到前沿的知识和理念，拓宽他们的视野。此外，要注重在实践中锻炼本土人才。给他们提供更多的项目机会和实践平台，让他们在解决实际问题的过程中积累经验、提升能力。比如，让年轻的本土人才参与乡村旅游项目的开发和运营，在实践中学习市场营销、客户服务等方面的知识，逐渐成长为乡村发展的中坚力量。

营造优良环境，筑牢留人暖心巢。人才引得进、育得好，还要留得住。良好的发展环境和生活保障是留住人才的关键因素。乡村要努力营造一个尊重人才、关爱人才、支持人才的浓厚氛围，让人才在乡村感受到家的温暖。在硬件方面，加大对乡村基础设施的投入，改善交通、通信、医疗等条件，为人才提供便利的生活环境。建设人才公寓，解决人才的住房问题，让他们能够安心居住。在软件方面，完善人才激励机制，对表现优秀、为乡村发展做出突出贡献的人才给予物质奖励和精神表彰，激发他们的工作积极性和创造力。同时，建立畅通的人才沟通渠道，让人才能够及时反映自己的需求和问题。相关部门要定期与人才进行交流，倾听他们的心声，为他们排忧解难。例如，解决人才子女入学问题，让他们能够放心地在乡村工作。此外，还可以组织丰富多彩的文体活动，丰富人才的业余生活，增强他们的归属感和幸福感。

“潮平两岸阔，风正一帆悬。”在党的坚强领导下，乡村正以开放的姿态、务实的举措，汇聚各方人才，激发人才活力，营造留人环境。相信在不久的将来，乡村将成为人才向往的乐土，乡村全面振兴的美好愿景必将早日实现。

（资溪县嵩市镇政府：李琦）