在乡村振兴的时代宏图中，人才宛如璀璨星辰，是照亮前行道路的关键力量。乡村的全面振兴，离不开各类人才的智慧与汗水。各地区需以开放之姿、培育之诚、任用之智，吸引贤才、培育新苗、善任良才，共同绘就乡村振兴的壮美新画卷。

情系桑梓引贤才，奏响乡贤反哺奋进曲。青年时期，恰似人生旅程中的黄金航段，既怀揣着对未来的无限憧憬，又常在人生的岔路口徘徊迷茫。此时，若能有一份温暖而坚定的指引，就如同在黑暗中点亮了一盏明灯，照亮前行的方向。各地应主动担当起“牵线人”的角色，为站在人生十字路口的青年才俊铺就一条通往乡村的康庄大道。一方面，用心搭建就业服务平台，举办各类招聘活动，为青年提供丰富的就业信息和机会。同时，设立帮扶援助机制，对那些有志于回乡发展的青年给予资金、技术等方面的支持，让他们感受到家乡的关怀与诚意。另一方面，精准把握青年人才的专业特长、兴趣爱好和发展需求，绘制详细的人才“画像”，建立全面的人才信息库。在对接企业、基层等用人主体时，根据人才的特点和岗位的要求进行精准匹配，实现人才与岗位的“无缝对接”。特别是对于那些漂泊在外的游子，要以浓浓的乡情和乡愁为纽带，通过出台优惠政策、优化服务环境等方式，吸引他们回到家乡，投身乡村振兴事业，让乡贤反哺成为乡村振兴的强大动力。

悉心呵护育新苗，培育乡村发展生力军。从校园到社会，从熟悉的环境到陌生的基层，青年人才就像破土而出的新芽，需要精心呵护和培育，才能在乡村的土壤中茁壮成长。在适应期和转型期，青年人才往往会遇到各种困难和挑战，工作一时难以上手，节奏也容易打乱。各地要给予他们足够的耐心和包容，为他们创造一个宽松的成长环境。允许他们在实践中犯错、在探索中成长，让他们有时间去适应基层的工作和生活。同时，根据岗位需求和个人发展需要，提供个性化的培训课程。针对基层工作中的实际问题，如产业发展中的技术难题、基层治理中的矛盾化解等，开展专题培训和实战演练，为青年人才提供实用的“行动指南”和宝贵的“经验干货”。此外，建立导师帮带制度，安排经验丰富的基层干部、技术专家与青年人才结成对子，进行一对一的指导和帮助，让他们在传帮带中快速提升能力，成为乡村振兴的生力军。

人尽其才善任用，开启智启乡村新征程。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”每个青年人才都有其独特的优势和特长，只有将他们放在合适的岗位上，才能充分发挥其才能，实现人尽其才、才尽其用。各地要打破传统的人才评价观念，摒弃唯论文、唯学历、唯职称、唯经验的陈旧思维，建立起科学、客观、动态的人才评价体系。以实际能力和业绩为导向，全面评价青年人才的综合素质和发展潜力。根据人才的特点和岗位的需求，合理安排工作岗位，让有专业特长的人从事专业工作，让有管理能力的人担任领导职务，让有创新精神的人负责创新项目。同时，赋予青年人才更多的自主权和决策权，鼓励他们大胆创新、勇于尝试。在产业发展中，支持他们探索新的经营模式和发展路径；在基层治理中，鼓励他们提出新的思路和方法；在生态保护中，引导他们采用新的技术和手段。让青年人才在乡村的舞台上尽情施展才华，为乡村振兴注入新的活力和动力。

乡村振兴，人才先行。引贤才、育新苗、善任用，三者紧密相连，共同构成了乡村振兴人才战略的重要环节。只有以情引才、以心育才、以智用才，才能汇聚起乡村振兴的强大人才合力，绘就一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴新画卷，让乡村成为人们安居乐业的美丽家园。

（资溪县高田镇政府：张永兴）