近日，鼎城区人民法院召开2025年上半年工作总结会议，全面问效年中工作，精准把脉短板不足，系统谋划攻坚路径。会议由党组副书记、副院长王继春主持，党组书记、院长胡志勇出席会议并讲话，全院干警参加。

会议现场

会议宣读《关于表彰“创新突破年”（2025年）上半年工作能手的决定》，院领导为28名工作能手进行了现场颁奖。

立案庭、行政庭、综合团队和执行局的负责人围绕部门工作开展情况、存在问题及下一步工作打算作现场述职。

王继春通报了上半年全院司法绩效情况，对标对表分析当前形势及存在的不足，明确下一步的努力方向和目标任务，部署推进下半年各项工作。对于下阶段如何提升工作质效，他强调，要以真抓实干的作风落实精细化管理，以敢闯敢试的锐气打破绩效瓶颈，以久久为功的定力确保各项指标逐步向好。

胡志勇对上半年工作进行全面总结，既肯定了各部门取得的成绩，也精准指出了当前工作存在的差距。就做好下半年工作，他提出三点要求：

一是统一思想，不断增强“创新突破”定力。要始终牢记职责使命，增强担当定力，做深为大局服务、为人民司法。要深刻剖析短板弱项，增强实干定力，用有板有眼的干劲开新局。要准确把握工作思路，增强执行定力，紧盯“第一方阵”目标，聚焦中心大局，做精主责主业。

二是狠抓落实，不断提升“创新突破”成效。要在提质增效上用心尽力，践行“如我在诉”，做实案结事了、定分止争，实现双赢多赢共赢。要在挖潜激活上用心尽力，团结一心、共赢共进。要在创先争优上用心尽力，培强竞争意识，突出重点争创。要在严管厚爱上用心尽力，规矩意识养成、纪律作风建设、快乐工作引领都要一以贯之。

三是齐抓共管，不断凝聚“创新突破”合力。要压实责任，每个鼎法人都要知责、履责、尽责，形成狠抓“创新突破”的责任闭环。要强化督导，做实数据会商，强化过程管理，严肃追责问责。要严格奖惩，做实全员考核，把评案和考人贯通起来，落实好实干实绩用人导向。（张晨赵琪）