5月6日，常德市中级人民法院与常德市人社局联合发布4个劳动争议典型案例，及时回应社会关切，助力构建和谐劳动关系。

此次发布的劳动争议案例从基本案情、裁判结果、典型意义三个方面进行了详细分析，涉及“劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议能否撤销”“用人单位未经清算即注销后，工伤保险责任如何承担”“用人单位能否随时解除竞业限制协议”“用人单位提议与劳动者签订停薪留职协议是否属于违法解除劳动合同”等劳动者和用人单位关注的热点问题，通过以案释法，引导劳资双方依法维权。

近年来，新就业形态劳动者增长迅速、各种就业领域所涉劳动争议情形日趋复杂多样。为促进劳动争议纠纷源头化解，常德市县两级人社部门连续3年与本级人民法院联合召开裁审衔接会议，对劳动争议案件的新特点及发展趋势作出分析研判，并就特殊情况经济补偿等与劳动者切身利益密切相关的疑难问题进行探讨交流，形成运转有效的裁审“六联”工作机制。去年，全市劳动争议案件改判率不足5%。