“那些想躺平的、想混日子的干部，是没有市场的。”日前，在常德市疾控中心召开的廉政警示专题会议上，“辣味”十足。

今年以来，该中心深化“清廉疾控”建设，着力推动清廉机关建设与业务工作精准内嵌、深度融合，一以贯之“严”标准，坚持内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通。

强机制建设，让“制度”领着队伍跑

该中心制定印发了《常德市疾病预防控制中心清廉疾控建设实施方案》，对照该方案，该中心在清廉疾控建设的责任落实、清廉教育、防治腐败、权力运行监督等方面已基本形成规范化管理。

为此，该中心大力推行制度化建设，先后修订了30余项制度文件，进一步细化了各项工作要求，形成了一套“内部管理有规范、年度任务有清单、监督检查有条款、系统制约有机制”的制度体系。

该中心相关负责人介绍，让“制度”领着队伍跑，不偏航，才能将清廉建设的管理效能稳步提升。

强文化赋能，“思想”协助个人跑

“廉洁人人有责。”该中心职工小陈表示，“现在思政课、廉政教育课堂、还有各种廉洁文化活动让我对廉有了更深刻的认识”。

今年，中心开展政治理论学习8次，组织学习党的二十大精神，并通过主题党日活动等方式，把学习教育工作融入日常。为了根植党员干部的廉洁意识，充分利用中心组学习、支部三会一课、干部职工大会开展廉洁文化教育。发挥好书记上廉政党课的效能，结合卫健系统的廉政反腐典型案例，做好警示教育工作，为干部职工敲“警示钟”。

为了营造廉洁文化氛围，中心还在院内各个角落张贴了廉政标语、树立廉政文化展板。积极组织党员干部参与“传廉声”讲述清廉故事、“家庭助廉 团团圆圆”“最美清廉家庭”等活动，并组织党员开展廉政教育活动。

强监督执纪，“上级”带着“下级”跑

今年是常德市的干部作风建设年，中心以此为契机，进一步推动监督执纪，让“上级”带着“下级”跑。

日常中，严格监督落实中央八项规定精神，常态化开展“纠四风、树新风”的监督工作。

坚持谈心谈话，使警示教育常态化，中心党总支书记与班子成员进行廉政谈话8次，班子成员与分管科室负责人进行廉政谈话20次。

严格落实“三重一大”决策制度，对单次超过1万元以上的大额资金使用、20万元以上的采购、10万元以上的工程项目实行集体议事和会议表决，并邀请市卫健委纪检组的同志现场监督。加强对三公经费使用监管，纪检专干参与三公经费使用审核，杜绝不规范行为的发生。

针对市委巡察组的交办问题和巡察反馈的情况，中心党总支高度重视，坚持问题导向，逐项进行研究，逐条制定措施，逐个狠抓整改，做到立行立改，健全完善《市疾控中心内部控制管理制度》等十余项制度措施，开展自清自查两次，开展提醒谈话5人次，发布工作纪律执行情况通报2期，用严的监督执纪传导压力。(刘泉全  通讯员 李明晖)