近日，常德市人社局出台人才工作方案，明确从改进人才激励机制、改革人才评价机制、创新事业单位人才招聘机制、推进产教融合、强化人才服务等五个方面，全方位引进、培养、用好人才，为推动全市经济社会发展提供强有力的人才支撑。

市人社局将改进人才激励机制，积极开展人才表彰；贯通技能人才职称评审路径，对在生产领域一线岗位从事技术技能工作的高技能人才，具有高级技师（一级）、技师（二级）、高级工职业资格或职业技能等级，符合相应职称评审条件的，经单位考核推荐，可直接对应申报参评（参考）高、中、初级职称；职称评审向基层倾斜，在乡镇专业技术岗位累计服务满20年且业绩突出的专业技术人员，可单独申请评审职数并破格参加职称评审；积极探索职业农民职称评审工作。

在改革人才评价机制上，全市人社部门继续深化职称制度改革，积极推荐特别优秀人才参加省里组织的职称专场评审；畅通职称申报途径，非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员（含港澳台人才、外籍人才），原则上在劳动关系所在地自愿参加职称评审。民营企业专业技术人员被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报参评职称；进一步下放职称评审权限，在教育、卫生、农业等19个系列由主管部门自主组织评审的基础上，拟在市第一人民医院进行试点，自主开展高级职称评审工作；加强技能人才评价工作，允许部分企业、院校自主开展技能人才评价。

在推进产教融合方面，市人社局重点推动常德技师学院与本地企业结对建立产学研基地、生产性实训基地，为企业培养人才，缓解用工矛盾；推动技师学院与三一重工、中联重科等13家企业合作举办17个冠名班，进行订单式培养。

同时，市人社部门强化人才服务，加强平台建设，支持企事业单位建立博士后科研工作（流动）站、博士后创新创业实践基地，力争今年成功申报1-2家单位；大力引进高层次人才，今年全市引进硕博士研究生600名以上；举办线上线下招聘活动，组织企事业参加省内高校巡回招聘；通过常德人才大数据平台和16个人才“一站式”服务窗口，实现“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”的人才服务模式；加强基层人才队伍建设，着力解决基层“招人难、留人难”问题。

此外，方案还对市直事业单位公开招聘硕士研究生及以上学历人才等方面进行明确。