7月25日，常德职业技术学院2022届护理类专业毕业生校园招聘会举行，17家省内医疗、养老服务等用人单位为护理类毕业生提供岗位200余个。现场参加校园招聘会的应届毕业生有230人，80人初步达成就业意向。

毕业生们在招聘宣传展牌前阅读、交流就业信息

由于疫情影响，推迟了3个月的全国护士执业资格考试于7月23日—24日开考，常德职业技术学院有1000多名护理类专业毕业生返校参加考试。护理类专业毕业生需持证上岗，因此该院护理类专业毕业生就业情况相较往年同期明显下滑。利用本次学生从全国各地返校参考的机会，学院联合市人力资源和社会保障局、市教育局，为毕业生和用人单位搭建双向选择的平台，精准服务助推就业。

陈洋（右）接受用人单位负责人现场面试

陈洋是护理系健康管理专业应届毕业生，怀化人。当日上午9时许，他通过常德力源健康发展有限公司“健康管理专员”岗位的面试，试用期即可拿到3300-4500元月薪的80%。之前，他在该公司有过半年的实习经历。他坦言，选择就业单位有三个考虑因素，一是单位发展前景，二是专业匹配度，三是与家乡的距离。力源肖姓人事主管介绍，公司注重人才培养，为锻造稳定团队，他们多招聘本地或省内毕业生。

长沙的一家医学影像诊断中心从去年开始进入该院招收实习和见习生，今年计划进校园招聘30名推广专员和影像技师。带着去省城看看的想法，不少毕业生投出简历。现场面试中，用人单位着重了解求职者的职业规划、沟通和应变能力，毕业生则详细了解了用人单位的主营业务和管理模式，双方坦诚相待。

投递简历，填写信息

在省内一家知名母婴服务公司的招聘台前，一批批护理、助产专业女生前来咨询，“大学生月嫂”岗位有吸引力也存顾虑。吸引力源于薪资可观，顾虑来自社会眼光。该公司招聘人员表示，在多次校园招聘中，毕业生多倾向于“月嫂带教老师”岗位，其实，市场对月嫂岗位需求量大，有专业护理技能的月嫂更为抢手，但就目前而言，月嫂门槛较低，多为农村剩余劳动力培训上岗，相信随着新的生育高峰到来和生活水平的不断提高，这个行业将吸引着越来越多的大学生加入。

据悉，护理类专业是常德职业技术学院传统优势专业，每年毕业生近2000人。近年来，随着就业形势的变化，护理类专业毕业生就业压力增大，为提高毕业生的就业质量，学院加大了对护理类专业毕业生的就业帮扶力度，做到一人一策、精准指导。本次校园招聘，学院还为家庭经济困难毕业生提供免费住宿，做到“暑假放假，学校工作不放假；学生毕业，就业服务不歇业”。