澧县人民检察院坚持把作风建设作为总抓手，突出政治站位，加大治庸治散力度，以过硬作风推动业务工作上台阶，打造新时代检察“铁军”。

党风廉政建设和反腐败会议

抓思想引领。健全以院党组中心组为龙头，党支部为主体，党小组为阵地的学习教育机制，并利用这一机制推动思想武装，做到年初有学习教育计划、季度有具体学习教育安排及其检查情况通报、重大学习教育活动有专题部署。全年先后召开5次党组会研究党风廉政工作，班子成员认真落实“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设工作。支部书记、部门负责人加强对本支部、本部门干警的教育管理，确保主体责任落实到办案一线，共签订党风廉政建设责任状8份。针对机关纪律作风建设存在的突出问题，有重点地加强干警的思想教育，进一步促进作风转变，树立检察机关及检察干警的良好形象。

党组中心组学习

 抓制度管控。建立了包括检察长谈心、组织生活会等系列制度，疏通院领导、二层骨干与干警之间的思想交流渠道，针对存在的问题，研究解决办法，及时做好思想工作。经常性开展谈心谈话，共开展谈心谈话300人（次）。全年共开展中心组学习12次；各层次集中学习10次；自学活动28次；组织干警旁听职务犯罪庭审1次，召开警示教育大会3次，组织参观廉政教育基地1次、参观红色教育基地2次，进一步打牢廉洁从政的思想基础。定期针对不良倾向进行集体会诊，研究提出有效措施，切实纠正存在的问题。严格落实“三重一大”制度、邀请派驻纪检组参加重要会议，讨论重大问题，并及时将党组会议纪要等送交派驻组，积极配合纪检组监督检查。

抓内外监督。从严加强内部监督，建立健全案件质量评查机制，对评查中发现的办案瑕疵等问题，及时通报纠正;开展“改作风、提效率、比业绩”教育活动，不断改进办案质量，提高检察干警素质，用实际行动密切联系群众，强化干警政治意识和廉洁意识，以公正的司法形象赢得人民群众的信任和支持。依托“走访送”等工作机制，充分发挥“两微一端”作用，加强与人大代表、政协委员的联系，及时公开案件信息，积极主动听取意见建议，鼓励和接受社会各界对检察官八小时外进行监督，从检务公开、案件回访、带案下访等工作中广泛征求意见，不断加强外部监督。

部门谈心谈话

抓考核激励。坚持“严”字当头、“细”字落脚，结合工作实际改进和完善评价激励办法，做到目标细化、科学评价、有效激励，不断增强检察干警抓好机关纪律作风建设的主动性和责任感。完善年度先进部门、先进个人等考核办法和评比细则，把自评、部门互评、分管领导评价、党组考评四者相结合，突出工作实绩和纪律作风建设分值比例。依据考核评价结果，对干警实行奖优罚劣，做到奖惩严明，努力营造检察机关纪律作风建设的良好氛围。

抓责任落实。明确党组书记、检察长为第一责任人，牢固树立作风建设的主体意识和党组成员抓作风建设的责任意识，做到思想上重视，行动上体现，示范上引导，责任上落实。领导率先垂范，像抓业务工作那样，积极主动地抓好作风建设的各项工作，做到带头端正执法思想，带头转变执法观念，凡是群众反映的突出问题，涉及到领导干部自己的第一时间主动改，涉及到一般干警的第一时间督促改。把纪律作风建设与班子建设、队伍建设以及内部管理等有机结合起来，把纪律作风建设责任目标分解落实到党组、支部和各部门及其负责人，形成党组主要领导亲自抓、党组成员分工抓、支部成员、各部门领导专门抓的齐抓共管的纪律作风建设责任体系。